Cadhoc：在圣诞节提高员工的积极性

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公司必须履行广泛的责任、职责和义务，以打造强大且有竞争力的品牌。这个品牌必然建立在声誉的质量之上。

公司的声誉不仅体现在向消费者提供的产品或服务上，还包括与员工及其对 南非 WhatsApp 号码数据 公司的考虑相关的内部声誉。如果缺乏工作动力或尊重，即使拥有一支高素质的工作团队也是没有用的。

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员工人才的忠诚度和奖励，也称为雇主品牌  ，是企业必须投入兴趣和努力才能满意地进行的重要方面之一。一年中的某些时期，需要运用额外的创造力和有效性来提高员工的满意度和积极性。

毫无疑问，圣诞节是一年中必须特别敏感的时期之一；传统上，员工希望细节能让他们感到受到重视并成为公司的一部分，特别是对于那些忠实遵守作业的员工来说。

圣诞篮子一直是并且现在仍然是经常出现的礼物，但很可能是一个伟大习俗的美丽礼物。此外，口味的多样性，甚至员工过敏或不耐受的可能性，使得选择内容变得越来越困难。

您想激励您的员工吗？您是否厌倦了总是付出同样的事情却看不到结果？您希望它具有创意并受到他们的重视吗？

综上所述，我们推出了不同的Cadhoc 检查和箱子，这是一种令人耳目一新且高效的工具，可将员工的积极性和忠诚度提高到新的水平。

什么是卡霍克？
还没听说过卡德霍克吗？首先，让我们从Cadhoc这个词开始，它是Cadeau（法语礼物）和Ad Hoc（量身定制）两个词的并集。

通过这个描述，您将能够理解我们正在谈论的是高度个性化的礼物，实际上是量身定制的礼物，保证接收者的满意度。

什么是 cadhoc 有两种 Cadhoc 格式：

1. 可兑现支票：
支票格式可在西班牙 3,000 多家机构兑换。

2.经验宝箱：
礼盒包含超过 30,000 种体验：从乡村度假到轻松的水疗住宿。

通过Cadhoc，公司在奖励员工方面表现出了一定的努力和奉献精神，这从员工的角度改善了公司的形象。Cadhoc 激发员工对品牌的承诺和忠诚度。除了由于你的动力而提高你的工作效率。



还是不相信？您对于给员工提供什么还有疑问吗？下面我们向您展示这种动机替代方案与更传统的选择相比的优势。

卡德霍克 vs 圣诞篮
时代发展得非常快，如果我们谈论商业环境，那就更是如此，它共存于持续变化的不稳定本质中，需要非常显着的适应能力。

这种适应对于公司的所有领域都是必要的，包括与员工激励相关的领域。

圣诞节是一个关键的日子，员工期望公司能够重视他们在工作场所的努力并给予奖励。几十年来，圣诞篮子一直与这种场景联系在一起，不能说这是一个坏主意，但确实，它开始成为一种可预测的、非个人化的礼物，因为圣诞篮子并不能平等地满足每个人的需求。另一方面，Cadhoc 是员工的选择，这会带来更大的满意度，并使他们感觉与公司更有联系。

cadhoc 圣诞篮

这是在 Cadhoc 与圣诞篮之战中，Cadhoc 选项取得第一分的地方。现代公司是创造力和创新的领导者，能够在任何领域增加竞争优势，在这种情况下，Cadhoc 礼品履行了他们的使命。

但除此之外，我们还发现了两种选择之间更多的积极价值：

Cadhoc 选项可减少库存成本和选择礼物的时间。与管理传统圣诞礼物的整个操作系统相关的成本被最小化。
考虑到满意度，没有颜色。圣诞篮子里 90% 的产品都是食品，忽略了并非所有人都能享受它们的事实（糖尿病患者、乳糜泻患者、素食者等）。相反，Cadhoc 提供不同的选择，从 5 种美食体验到可在 3,000 多家商店兑换的现金支票。  
俗话说，多样化有乐趣，正是在这一点上，Cadhoc 礼物赢得了 Cadhoc 与圣诞篮的战斗。确实，圣诞篮的种类繁多……但没有什么可以与 Cadhoc 用户可以享受的 30,000 种体验相媲美。
还有“节日快乐”宝箱，其中包含 1475 条建议。
您对今年圣诞节如何激励员工还有疑问吗？今年圣诞节，通过Cadhoc奖励、激励、奖励并鼓励您的员工获得额外动力 。从简单的管理到最大的员工满意度，一切都是优势。