临的首要挑战是他们的承诺很大但结果却

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15.5%的人选择外包是因为按需招聘的灵活性15.5%的人表示需要更少的时间14.6%的人表示更具成本效益。 找到合适的营销人员变得越来越难 公司对其营销服务提供商的满意度如何找到合适的专家或机构有多容易事实证明拥有更多选择并不一定会让搜索变得更容易。 6% 的企业对其营销外包不满意 在我们调查的企业中只有 9.7% 的企业表示他们在营销招聘方面拥有良好的体验。9.5% 的公司表示他们的营销招聘体验还不错超过 % 的公司在营销招聘方面有过




糟糕的体验。 超过 55.5% 的决策者对自己能否聘请合适的营销人员没有信心 公司招聘营销人员感觉不舒服 我们询问观众 - 您认为在选择营销服务提供商时您能够在多大程度上做出正确的决定这是一次分裂。55% 的决策者对自己的决定没有信心。 1.7% 的企业表示他们每次  美国手机号码数据 雇用某人来帮助营销几乎都是在赌博。4.9%的人说是5-5你赢了一些你输了一些。 外包营销的最大挑战 营销外包的最大挑战 7% 的公司表示他们在外包营销方面面






很低。另有 1.9% 的受访者表示他们面临的最大挑战是缺乏透明度。 没有合适的技能 我们调查的公司中近三分之一表示他们的主要挑战与营销人员的技能有关。1.4% 的企业表示他们的营销人员缺乏创造力。1.9% 的受访者表示他们的营销人员缺乏将渠道营销活动和技术整合在一起的技术技能。 战术性太强 企业遇到的另一个主要挑战是他们雇用的营销人员没有足够关注大局。9.4% 的公司表示他们面临的首要挑战是营销人员战术性太强无法为公司制定正确的营销策略。 超过 55% 通过非直接渠道聘请营销人员 公司如何雇用营销人员 .% 的企业通过口碑找到了当前的营销合作伙伴19.4% 的企业聘请了经推荐的人。另外 8.7% 的企业使用社交媒体群组和在线社区.4% 的企业通过参加现场活动聘请营销人员。 4% 的公司通过推荐聘用 直接渠道仍然很重要但它们只占企业雇用营销人员的主要方式的不到三分之一。只有 1.6% 的企业点击