加的斯金属行业的无限期罢工：罢工权的法律配置

natashajahan111

本周二，加的斯金属行业在未能与该省金属企业家联合会（FEMCA）达成协议后开始无限期罢工。近两万名工人要求集体协议进行工资改革，但遭到雇主的拒绝。具体来说，工人代表要求今年增加2%，2022年增加2.5%，2023年增加3%。雇主的建议涉及普遍增加0.5%，从2021年9月开始适用，2022年增加1.2%。协议期限为三年，2022年和2023年分别为1.5%和1.5%。 第一天发生了一些小事件，其中最突出的是设置路障和一些罢工者与警察的对抗。 罢工是新集体协议谈判过程中常用的施压措施。集体协议是通过劳动者（社会银行）和雇主（商业银行）代表参与的交易过程自由达成的协议。

规范雇佣关系的各个方面，例如工资、工作时间、假期和其他工作条件。 在协议有效期内，通常会商定所谓的和平条款，工人承诺在协议期限内不罢工，只要按照协议执行既定条件即可。 “加的斯金属行业在未能与该省金属 中国电话号码表 企业家联合会（FEMCA）达成任何协议后开始无限期罢工”（照片：经济学家和法学家） 罢工权的规制 没有规范罢工权的国际标准；欧盟立法参考每个国家的内部法规。在西班牙，艺术工作者的罢工权利得到承认。西班牙宪法（CE）第28.2条，因此这是一项基本权利。 规范这一权利行使的规则是 3 月 4 日关于劳动关系的第 17/1977 号皇家法令。说到这里，读者可能会产生疑问：既然罢工是一项基本权利，那么它难道不应该由组织法而非皇家法令来规范吗？: 答案是肯定的。



3 月 4 日颁布的 RD 17/1977 是一项先于宪法的法规（即，它是在宪法之前制定的）。宪法获得批准后，针对该皇家法令提出了违宪上诉，并于 4 月 8 日通过了 STC 11/1981 决议。这项裁决确认了该规范，并宣布其符合宪法。他废除了其中的一些戒律，并规定了如何解释其他戒律。 鉴于其基本性质，个人雇佣合同中规定的包含放弃或任何其他罢工权利限制的协议无效。然而，集体协议可以制定与解决引起罢工的冲突的程序相关的补充规则，以及在其有效期内放弃行使此类权利（和平条款）。 人们常说，罢工权是个人的，但也是集体的。其召集、管理和终止均由代表工人的集体实体（工作委员会和工会）进行。工人个人不能号召罢工，但他们可以决定是否支持罢工。 罢工期间的雇佣关系 行使罢工权并不消除雇佣关系。