因疏忽而被解僱的公司必須證明並證明其合理性，

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並提出工作疏忽案例所發生的要素和事實。 了解更多關於拖延症以及它如何損害你的職業生涯。 如何證明過失？ 為了描述粗心的特徵，公司可以使用不同的工具來作為工作中疏忽或魯莽的證據。 例如，如果員工經常缺勤，則很容易證明此類缺勤，只需取得其考勤表上的可用資料即可。 在生產率低或生產疏忽程度較高的情況下，證明這一點可能會稍微複雜一些。無論如何， 除了在開除之前需要警告和懲罰之外，最重要的是要證明錯誤。

德西迪亞可以因正當理由被解僱嗎？ 根據 CLT第 482 條的規定，過失確實可能導致正當理由解僱。然而，正如我們在上一個主題中所看到的，在真正達到有動機的解僱之前， 香港電話號碼 必須再次出現經證實的輕微違規行為、警告和處罰。 值得記住的是，有一些重要因素可以證明正義事業的正當性，它們是： 證明; 直接; 未對同一行為實施雙重處罰； 故障一定是非常嚴重的。 這使得合理解僱成為可能。



需要指出的是， 正當理由解僱並不總是以疏忽為正當理由，而僅適用於特定情況並且員工的態度已得到證明。 有多少缺勤屬於疏忽？ 就缺勤而言，要定性為過失，必須有連續 30 天的無故缺席。只有這樣，員工的疏忽才能被正當理由解僱。 另請閱讀：  CLT 中什麼是合理缺勤？ 什麼被忽視了？ 有幾種情況可以歸類為過失，這取決於公司可以獲得的證據以及員工是否再次缺席。