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發表於 2024-4-23 19:15:03 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
― ―但是,在转行时,需要时间才能展现出与转行前相同的价值。 当然,当处理新的或不熟悉的事物时,很自然地需要一定的时间才能达到与先前展示的价值相同的水平。是。这个时期的概念和职业生涯中期的员工习惯尼罗公司、习惯工作的时期是一样的。 然而,如果他们认为“如果我转会,身价就会下降,我的工资也会下降”,那么没有人会愿意转会。所以,在预计需要一段时间才能赶上之后,传达你在新地点所寻求的结果和目标,并在你能够实现的前提下维持之前的薪水。去做。 如果您要转入的部门与您之前的经验没有重叠,并且需要您从头开始学习技能,请告知您在提出转岗请求后一年内希望达到的最低水平,并确保您能够达到您的起始治疗将取决于您是否具有相同的资格。


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这本质上是一个组织应该有的方式,也是防止人员和组织失去机会的最佳方式。 ― ―当然,越优秀的人,无论职位高低,在公司内活跃起来就越好。 即使有一个部门因为人才调动而实力下降一分,公司也不会受到负面影响,因为被调动的人实力会增加一分。 如果你从大局来看,这对于像尼罗河这样的案例来说是一件非常积极的事情,因为这里有多个业务,并且公司内部有多个相同工作的机会。 - -谢谢。最后,请告诉我们您希望通过这个系统化达到什么目的,以及您希望通过它的运作达到什么样的组织形象。 我们想表明,当成功的员工想要继续下一步时,他们可以自信地表达他们的调动愿望,而尼罗河是一个可以让他们实现愿望的环境。 我希望通过增加人才的流动性,积极的心态会变得更加普遍:“如果你做得好,你可以在公司创造你想要的职业,所以让我们创造更多的成果。”。 未来,我们计划增加像 FUMIDAS 这样“推动挑战者”的系统数量。 我想创建一个组织,让那些有强烈晋升愿望的人,积极主动地思考和积极行动,以发展自己的职业生涯。 文章转载来源:HRNOTE <转职案例研究文章请点击这里> 我的前辈“富米达斯”通过转职步入了新的世界,现在正在取得成果。 通过公司内部的转职,他的新职业生涯已经开始。前景如下由网络 顾问绘制的营销人员有机搜索流量增加 1,000%,协助简历增加 10 倍。拥有内部知识和经验的优势

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