与您将被分配到的部门和团队的经理和成员举

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・“Nile是一家什么样的公司？有什么特点？⇒ 公司介绍材料中的说明” 部分公司介绍资料 ・“加入公司后我会从事什么样的工作？⇒ 实施工作样本测试” 例如，如果您担任公共关系职位，您将被要求从事与您加入公司后将负责的工作类似的任务，例如“创建新闻稿以介绍新服务”， ’加深你对作品的理解（Google也介绍过没错）。 报价阶段 ・对于“入职后的职业发展方向如何？薪资会适当增加吗？” ⇒提供面试材料 我们为每位候选人在加入公司后制定使命、每月目标、职业道路和薪资形象，并在录用面试时与他们分享。 提供面试材料（职业道路和薪资形象） 提供面试材料（每月目标和成就水平） 接受offer后——加入阶段 理想情况下，您加入公司后将能够快速融入公司，展示您的技能并取得成功。



但如果换公司，就需要花一些时间来学习公司的做法、与会员建立 Whatsapp 号码列表 关系等。因此，为了给我们的员工在加入公司后提供最好的开始，我们正在实施以下举措。 ・“加入公司后我能适应吗？⇒与现场成员的社交聚会” 在加入公司之前，我们会行社交聚会，让您有机会互相了解。如果你认识的人越多，加入公司后就会更容易适应公司。 ・“加入公司后就能立即表演吗？⇒提供预习书籍” 我们提供了几本预习书籍，其中包含您应提前输入的信息。 数字营销系预科书籍示例 ⇒入职培训：提供学习会的机会，让指定成员介绍业务部门并说明工作内容。 ⇒内部信息公开：在签署NDA后，我们甚至在加入公司之前就公开了一些信息，例如公开了工程师的开发环境。 *以上举措并非强制性，而是根据职位、入职时间以及员工是否愿意进行调整。




“促进理解”和“减少错配招聘”的成果 （虽然很难给出这个措施的具体数字，因为我们已经一点一点地做了一段时间了）通过上述努力得到的结果如下。 定量结果 试用期间人员流动大幅减少：入职后3个月内人员流动率（错配聘用）几乎为0% 入选前后对公司认识的重大变化：（详情见下面的调查问卷） 定性结果 接受工作邀请的人的反应：我收到了积极的回应，例如“我决定在 Nile 工作，因为我对工作内容和职业道路有清晰的了解。” 外界反应：说“我在看尼罗河卡丹！”的人逐渐增多。 什么特别好？ 自有媒体《尼罗河卡丹》：我们正在一点一点地提高我们作为公司的认知度，并增加候选人的了解。